Re: 北京GNOME用户组发展模式
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- Subject: Re: 北京GNOME用户组发展模式
- Date: Wed, 6 Mar 2013 02:26:51 +0800
如果是资金发展模式的话，我倒觉得很好解决，因为钱不是问题，问题是没钱。
最需要考虑的是活动怎么搞，人员怎么安排，如何推进GNOME的宣传和自由软件、开源软件的推广，发展相应领域人才需求和功能需求，为GNOME和其他开源项目提出更多的开原开发者。
咱们以前一直面向开发者偏多，经过这两年的观察我发现，小白用户和初入开发的学生是主要群体，如何对应这样的人，如果光用GSOC或者GNOME WOMEN OUTREACH去引诱他们是不够的，是否有一种方式去推进和帮他们达到项目要求，或者有类似Tutorial的一种方式一步步教他们参加到开源项目中来，不仅仅是开发，还包括美工和撰写应用文章。最近和一个刚刚入开源的人交流，发现她对GSOC的难度心有胆怯，而对GNOME WOMEN又了解不够，因此我也意识到以前咱们的主要宣讲方式是否太过于专业和突击性，而缺少长效机制和长尾效应？和她这几天的交流下来，提出几个想法，我觉得都不是那种需要花很多钱的。
1. 本地化团队训练营。咱们是否有一些简单的容易操作的项目，可以用来给新手学习和练手用的项目，既可以学习L10n，对想学开发的人来说也学会了I18N，一举两得。这样的目的是为了补充现在本地化的结构性人员不足和素质提升。
2. 开原开发者训练营。可以像实训一样给希望进入此行的学生制定一个“实训项目"，举个例子，可以将历年GSOC里面的项目降低难度，要求学生独立开发、维护和推广他做的项目，在这种做的时候自然就学会一些开源项目的开发经验了。此时在让其参加GSOC或者OPW也就顺理成章了，不会有太大难度梯度。虽然这感觉有点像应试教育，但在操作的时候可以多一些灵活性，咱的目的不是为了让他们胜出这些比赛，而是向开源社区输送更多人才。
3. 建立一个本地Mentor列表，负责推进和跟进以上两件事。同时也可以凝聚本地优秀开发者，聚拢到一起，做到推广与高端交流并进。
4. 大学生志愿者计划。由于现在所在公司的原因，经常会接触北京创客空间的人，他们组织活动和平时的管理是由一些大学生志愿者完成的，当然也不是免费的，有食补和一些小的优惠措施。咱们从2010年开始就有这个想法，至今未付实现，我觉得到了该动手去实现的时候了，适当多通过豆瓣、微博更贴近大学生的方式去推广活动，进而可以聚拢这些大学生志愿者。
5. 多印发一些T恤衫、无纺布马甲、马口铁、围脖或者用3D打印机打印一些GNOME的纪念品，同时可以在活动的时候派发图书（比如和图灵图书合作等），纪念品除了可以售卖补贴活动支出，还可以吸引人同时也可以完善长尾机制。——咱们已经有淘宝网店了，这个实现起来不困难哦
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